فجوة الأجور بين الجنسين: نتائج استبيان UM بالتعاون مع Alfemminile
كل شيء عن U: دعنا نتحدث عن النساء اليوم ، مع UM
All About U هو مشروع ذو نطاق دولي ، من قبل وكالة UM (Universal McCann) التي وصلت أخيرًا إلى إيطاليا. يعالج المشروع قضايا الشمول والتنوع بهدف زيادة الوعي وفتح النقاش حول حالة المرأة المعاصرة. تُفهم على أنها عاملة وأم وزوجة.
في قلب النقاش حول مشروع All About U سيكون هناك مواضيع مختلفة تتعلق بالشخصية الأنثوية. لنبدأ اليوم بالحديث عن حالة المرأة في العمل ، وصعوبات التوفيق بين الأسرة والعمل ، وبالطبع فجوة الأجور بين الجنسين.
السياق: المرأة والعمل
في الآونة الأخيرة ، أصبحت مسألة المرأة مرة أخرى من الموضوعات الهامة للغاية في النقاش السياسي. هذه الرؤية التي نتحدث عنها ، للأسف ، يتم إرجاعها دائمًا تقريبًا إلى الحلقات المؤسفة ، مثل العنف ، وأيضًا إلى العمل والقضايا الاجتماعية ، والتي تسلط الضوء دون قياس عدد الصعوبات ، حتى اليوم ، التي يتعين على النساء مواجهتها بالترتيب لتأكيد أنفسهم. في عالم العمل ، عالم لا يزال يتحدث ويفكر ويعيش في كثير من الأحيان "ذكوريًا". العمل مجال هش. غالبًا ما تُجبر النساء المعاصرات على تقديم تضحيات هائلة باسم الأسرة ونيابة عنها ، وغالبًا ما يتم نبذهن إذا طلبن ببساطة ما هو مستحق لهن ، ويتم السخرية منهن إذا لم يتم الحكم عليهن بجاذبية كافية. يبدو الأمر كافيًا ولكن هناك المزيد: ومع ذلك ، فإن النساء يتقاضين رواتب أقل بشكل عام وضمني من زملائهن الرجال.
فجوة الأجور بين الجنسين هي ظاهرة عالمية ومستعرضة ودولية تجعل المرأة في حالة دونية ، وليس من المعروف كيف ولماذا أن تحصل على أجر أقل لنفس الدور مقارنة بنظيرها من الذكور. يبدو الأمر لا يصدق ، لكن هذا ما يحدث في بلدنا. لكن ليس هذا فقط: تأتي النساء لشغل المناصب العليا بسهولة أقل. لديهم وظائف أقل ، هم أقل ترقية. لذلك لا عجب أن النساء ، أثناء الوباء ، هن أكثر من فقدن وظائفهن ، وفي النهاية خلال هذه الفترة كما في أي مناسبة أخرى ، فإن النساء (دائمًا تقريبًا) يضطرن إلى التضحية بأنفسهن. عندما يكون هناك خيار عائلي يتعين عليهم القيام به ، عندما يتعين عليهم الاستسلام للسماح للشريك أو الزوج المناوب بالعمل. لأن العكس ببساطة لا يمكن تخيله.
غالبًا ما تكون الصور النمطية والسلوكيات التي يمكننا تعريفها على أنها كليشيهات في جانب واحد ومن ناحية أخرى. غالبًا ما لا تتفاعل النساء مع هذا الموقف ، مقتنعات أنه كذلك ، وأنه يسير على هذا النحو ويجب بالضرورة أن يسير على هذا النحو. مزيج من الاستقالة التي لا تخفي بمهارة علاقة الأجداد مع التساهل والصبر والتعايش مع الصور النمطية المألوفة جدًا والمألوفة جدًا. صحيح أنه ليس كل شخص يسير على هذا النحو: لكن أولئك الذين لا يحبونها يُعتبرون نساء ذوات الكرات (كليشيهات سيئة أخرى تحكم على النساء بالاضطرار إلى التشابه مع صفة ذكورية عندما يتفوقن) أو أنهن ببساطة محظوظات. إنه بالتأكيد ليس مزاياه!
ما نود التحقيق فيه اليوم هو مقدار معاناة النساء في مكان العمل. نريد أن ننظر إلى الموقف ونحلله ونفهم ما إذا كان هناك نقص في الاختيار وقليل من الوعي وما زال هناك القليل من الثقة بالنفس وراء النساء اللواتي يعانين بشكل سلبي من هذا الموقف ، نريد أن نفهم كم من هؤلاء النساء يقبلن كل هذا فقط لحياة هادئة أو لأنهم ما زالوا لا يعرفون أن الوقت قد حان لقول كفى.
فقط في الأيام القليلة الماضية ، عادت أورسولا فون دير لاين للحديث عن صوفا جيت: "أنا أول امرأة تترأس المفوضية الأوروبية ، وهذه هي الطريقة التي توقعت أن أعامل بها خلال الرحلة إلى تركيا ، مثل المفوضية. الرئيس .. لإيجاد المبرر ويجب أن أستنتج أن ما حدث حدث لأنني امرأة ".
التمييز على جميع المستويات وليس شيئًا إيطاليًا بحتًا.
نتائج استبيان UM
تتحدث الرؤى الأولى من استطلاعنا الأول عن امرأة تبلغ في المتوسط 43 عامًا وتعيش في الشمال الغربي. يعمل 68٪ من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بدوام كامل ولديهم خبرة عملية جيدة (كانوا يعملون منذ 18/20 عامًا على الأقل). في معظم الحالات ، أجرينا مقابلات مع النساء اللاتي لديهن واجبات كتابية ، وكذلك أطباء وممرضات ومعلمات. إنهم عمال مخلصون ، 74٪ غيروا أماكن قليلة ، ولديهم رأي جيد في عملهم كعمال ، أعلى بكثير مما يعتقدون أن زملائهم لديهم.
وبالحديث عن الرضا المهني ، صرح 74٪ أن مستوى رضاهم متوسط إلى مرتفع. 8٪ فقط قالوا إنهم يقومون بعمل لا يحبونه حقًا.
ومع ذلك ، لا يسير الرضا دائمًا جنبًا إلى جنب مع الزيادات والوظائف ، لأن 35٪ من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم قالوا إنهم لم يحصلوا على أي زيادات أو ترقيات في حياتهم المهنية. يكمن السبب في ذلك في عدم وجود الجدارة في الشركة التي يعملون فيها (45٪) ، ولكن أيضًا في الاعتراف بالذات بأن لديهم القليل من الشجاعة لطلب (24٪) وبالتالي الحياة الهادئة والضعيفة. غالبًا ما يتم احترام الذات حتى يشعروا بالرضا.
كما تخيلنا ، فإن التوازن بين العمل الأسري هو التحدي الأكبر الذي يجب التغلب عليه يوميًا (36٪) ، ولكن أيضًا للبقاء في أماكن عمل شديدة التنافس ، حيث لا يبدو أن احترام الزملاء أمر مفروغ منه (27٪).
78٪ من النساء اللواتي تمت مقابلتهن على دراية بالفجوة في الأجور بين الجنسين. البعض منهم ، 30٪ حاولوا الإصلاح ، وسألوا ، لكنهم قالوا إنهم لم يتمكنوا من الحصول على أي شيء.
إنهم يطالبون بقدر أكبر من الجدارة وتكافؤ الفرص.
