الاندماج في شركة جديدة
ثلاثة أشهر لتثبت قدرتك على ذلك
الأيام الأولى في عمل جديد تشبه إلى حد ما بدء الدراسة. إنه عالم جديد ينفتح أمامك ويجب أن تتعرف عليه بسرعة. بالإضافة إلى مهاراتك المهنية المعتمدة عند توقيع العقد ، فإن النجاح الذي ستحققه سيعتمد أيضًا على أيامك الأولى في الشركة ، أي على قدرتك على الاندماج. منذ اليوم الأول ، يجب أن تكون لطيفًا ومفيدًا ومقنعًا ، كل ذلك أثناء التعرف على بنية مكان عملك. تتزامن فترة الدمج بشكل عام مع الفترة التجريبية ، وبالتالي فهي تدوم ما بين 3 و 6 أشهر ، حسب شروط العقد.
أساس التكامل الجيد
غالبًا ما يتطلب التكيف مع وظيفة جديدة الامتثال لبعض القواعد الأساسية:
- إستعد: سواء خرجت من فترة بطالة أو من عمل آخر ، فالشيء المثالي هو أن تبدأ وظيفتك الجديدة في بداية الأسبوع. خلال عطلة نهاية الأسبوع ، سيكون لديك وقت للاسترخاء والتفكير في أشياء أخرى والوصول منتعشًا ومرتاحًا لليوم المشؤوم. وإذا كنت قلقًا ولديك القليل من الثقة بالنفس ، فيمكنك الاستعداد لوصولك من خلال دراسة بعض المستندات التي سيقدمها صاحب العمل أو التي حصلت عليها بنفسك.
- عمل صداقات: يتم تقديم العروض التقديمية بشكل عام بواسطة الرئيس الذي يعرض مكان العمل ويشرح المخطط التنظيمي ويقدم الزملاء. يمكن القيام بذلك بشكل فردي أو خلال اجتماع ، على سبيل المثال. الهدف هو التعرف على الأشخاص الذين ستعمل معهم. للقيام بذلك ، حاول التفكير بروح الفريق. اتخذ زمام المبادرة لإجراء محادثة ، دون انتظار أن يأتي الآخرون للبحث عنك. استراحة قهوة؟ ابذل جهدًا للمشاركة ، لأن هذه العادات جزء لا يتجزأ من العملية غير الرسمية للشركة. إنها طريقة لتعريف نفسك وتكوين صداقات ومعارف مع زملائك ، والاهتمام بحياتهم ، وهواياتهم ... قاعدة أخرى يجب احترامها: الإيقاعات. حاول تنظيم أوقات عملك بناءً على أوقات عمل الآخرين (الوصول ، استراحة الغداء ، نهاية اليوم) ، على الأقل في الأشهر القليلة الأولى.
- تعرف على عقلية العمل: بما أن الهدف طويل المدى هو أن تكون منتجًا ، فأنت بحاجة إلى معرفة الشركة جيدًا ومعرفة ما هو متوقع منك. كن متواصلا قدر الإمكان واسأل رؤسائك الكثير من الأسئلة ، خاصة إذا وجدت أنهم لا يأتون بشكل عفوي ليسألك كيف تسير الأمور. ماذا يجب عليك أن تفعل؟ هل لديهم أي نصيحة لك؟ ما الذي تم فعله قبل وصولك؟ كل المعلومات مفيدة لرؤية ما تفعله بوضوح أكبر.
- استمع للآخرين: منذ البداية ، بمجرد أن تكون لديك شكوك حول كيفية التصرف ، لا تتردد في سؤال مديرك عما يفكر فيه وما الذي يمكنك تحسينه لتقديم أفضل ما لديك. كن منفتحًا على النقد واعتبره بناءً ، دون اتخاذ موقف دفاعي. هذا الموقف سيؤتي ثماره.
- أظهر أنه يمكنك أن تكون مستقلاً: لا تنتظر أحد الزملاء ليقرر أن يعلمك ما تحتاج إلى معرفته عن الشركة. خذ زمام المبادرة واطرح أسئلة حول عمل الجميع وأهداف الشركة أو قسمك. لا تنتظر حتى يتم إملاء كل إيماءة عليك. ضع جدولًا وتجنب طلب النصيحة كل خمس دقائق لتجنب إزعاج الزملاء والرؤساء. باختصار ، تعلم بسرعة التعامل معها بمفردك.
- لاتبالغ بها: لتكون مطمئنًا ، لا داعي للمبالغة. المثالي هو الحفاظ على موقف هادئ دون التدخل كثيرًا في البداية. احرص على عدم المشاركة في أي نزاعات قد تكون موجودة بين المجموعات المختلفة وتبقى محايدة في جميع الظروف. إذا تم تقديم الشركة إليك بطريقة مثالية أو إذا جاءت إليك ، على العكس من ذلك ، شائعات غريبة ، فكر في النسبية والحكم بنفسك.
- كن حذرا: خلال الأشهر القليلة الأولى ، تجنب اتخاذ الكثير من المبادرات ، وإلا فإنك تخاطر بجذب حفيظة زملائك. مشكلة تنظيمية واضحة ، طريقة خاطئة ... إذا كانت لديك أفكار لتحسين الأمور ، احتفظ بها لنفسك في البداية. دور داعم وليس مبادرة. سيؤدي القيام بذلك إلى زيادة مصداقيتك وتقدير الزملاء لك.
