الذهاب إلى الأمومة المبكرة: كيف تعمل ولمن هي
في بعض حالات الحمل ، من الضروري الحصول على قسط قليل من الراحة للأم والطفل ليشعروا بالراحة. إذا كنت تعمل وهذه حالتك ، فاعلم أن الدولة توفر ضمانات خاصة لك ولطفلك ، والتي سنذهب إليها اليوم. سيكون لديك بالتأكيد المزيد من الوقت المتاح ؛ استخدمه لتخيل اسم الطفل الذي لم يولد بعد! اكتشف معاني أجمل ما في هذا الفيديو.
الأمومة المبكرة: ما هي
لا تتمكن المرأة دائمًا من الذهاب إلى العمل حتى الشهر السابع أو الثامن من الحمل ، وهي الأهداف القياسية لبدء الحمل الإلزامي. هناك بعض الحالات التي يحميها القانون الإيطالي والقانون الموحد للأمومة ، حيث يُنصح بتعليق العمل في وقت أبكر مما هو متوقع ، وهذا عادة ما يعمل على حماية صحة العامل والطفل في الطريق.
في هذه الحالات بالتحديد نتحدث عن الأمومة المبكرة. عن ماذا يتكلم؟
الأمومة المبكرة "تعني فترة الغياب عن العمل التي تبدأ قبل الفترة القانونية لإجازة الأمومة الإجبارية.
تنص اللوائح الحالية على أن الأم الحامل يجب أن تحترم فترة الأمومة الإلزامية التي تمتد من نهاية الحمل إلى الأشهر الأولى بعد الولادة (بحد أقصى 5 أشهر) ، ولكن من الممكن الذهاب إلى إجازة الأمومة في وقت أبكر.
من الضروري تقديم طلب ولادة مبكرًا ويمكن استخدامه من قبل النساء العاملات في القطاعين الخاص والعام. ومع ذلك ، فإن إرسال الطلب لا يتوقع قبولًا تلقائيًا لنفسه: يجب أن تكون هناك شروط لضمان توقف العمل قبل الأوان.
نحاول اليوم تزويدك بجميع المعلومات المهمة لحماية الوصول إلى هذه الخدمة المهمة ، ولكن للحصول على تفاصيل وأسئلة محددة ، يرجى الاتصال بـ INPS أو ATS المختصة.
أنظر أيضا
متى يتم منح الأمومة المبكرة؟
يمكن منح توقع إجازة الأمومة الإجبارية العادية عند العثور على واحدة أو أكثر من هذه الفرضيات ، بعد الفحوصات الطبية التي أجرتها NHS:
- المضاعفات الخطيرة للحمل أو الأشكال المرضية الموجودة مسبقًا والتي يعتقد أنها تتفاقم بسبب الحمل (ما يسمى "حالات الحمل عالية الخطورة") ؛
- عندما تعتبر ظروف العمل أو الظروف البيئية خطرة على صحة المرأة أو الطفل ؛
- عندما تقوم الأم العاملة بوظائف رفع الأثقال أو النقل ، وكذلك الأعمال الخطرة والمتعبة وغير الصحية ولا يمكن نقلها إلى مهام أخرى أكثر ملاءمة لولايتها.
كما يحمي القانون صحة الأمهات العاملات في حالة تعرضهن لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو بيولوجية.
وهناك أيضا "امتياز آخر للأمهات العاملات واللواتي يضطررن إلى التوقف عن العمل في وقت أبكر مما هو متوقع ، وهذه هي حالة الأمومة المبكرة للولادة المبكرة ، أو عندما يولد الطفل قبل الشهر الثامن من الحمل.
من هو المؤهل ، أو من يمكنه التقدم بطلب للحصول على الأمومة المبكرة
يتم توفير الحظر المسبق ، وهو اسم آخر للأمومة المبكرة ، لجميع النساء اللائي يعملن كموظفات ، بعقود حكومية أو خاصة ، وبالتالي يشمل أيضًا عاملات الزراعة والعاملات في المنازل.
ليس ذلك فحسب ، فحتى النساء العاملات المنتميات إلى فئات تعاقدية أخرى يمكن أن يتقدمن بالطلب ، ومن بينها نجد أولئك الذين لديهم علاقات عمل وعقود مشاريع عرضية ؛ العمال المرتبطين في المشاركة ؛ المستقلون والمسجلين في الإدارة المنفصلة.
بالنسبة للفئتين الأخيرتين المذكورتين ، يمكن طلب الأمومة الاختيارية فقط في حالة الحمل المعرض لخطر حدوث مضاعفات أو حالات مرضية.
ماذا يحدث إذا كنت لا تعمل في تلك اللحظة التي تحتاج فيها إلى الذهاب إلى إجازة الأمومة؟ الموظفون الذين توقفوا عن العمل أو أوقفوا عن العمل لمدة تقل عن 60 يومًا أو الذين يتلقون بدل بطالة أو تسريح العمال أو بدل تنقل ، يمكنهم على أي حال طلب استبعاد مبكر للأهلية ، ولكن كما في حالة العاملين لحسابهم الخاص تحت إدارة منفصلة ومستقلين ، فإن قبول التطبيق متوقع فقط في حالات الحمل المصحوب بمضاعفات.
كيف الأمومة المبكرة مطلوبة
يمكنك إرسال الطلب بطرق مختلفة ، إلكترونيًا أو على الورق أو عن طريق الاتصال بالرعاة المحليين.
في حالة حدوث مضاعفات أثناء الحمل أو الاستمارات المرضية الموجودة مسبقًا ، يجب تقديم طلب حظر مسبق من خلال تقديم سلسلة من المستندات إلى ATS المختص. بالتأكيد ستحتاج إلى شهادة طبية للحمل ، وهي شهادة تثبت المضاعفات الخطيرة لـ الحمل وأي مستند آخر يعتبر مفيدًا للحالة يختلف التنسيق المراد ملؤه للتطبيق حسب المنطقة التي تعيش فيها ، لذا تأكد من تنزيل الملف الصحيح.
توضيح بخصوص شهادة طبيب أمراض النساء: إذا كان طبيبك معتمداً في الخدمة الصحية الوطنية ، فإن شهادته كافية. من ناحية أخرى ، إذا تم إعداده من قبل طبيب مختلف ، فمن الضروري إجراء تحقيقات أخرى من قبل السلطة الصحية.
بعد ذلك ، سيتم إصدار نسخة من الوثائق التي قدمتها وأخرى لتقديمها إلى صاحب العمل.
عادة ، في غضون 7 أيام من تقديم الطلب ، يمكنك الحصول على حظر من العمل وفقًا لما ظهر من التحقيقات ، وستتلقى بعد ذلك شهادة تؤكد الامتناع المبكر عن التصويت ويجب عليك إبلاغ الإجراء إلى رئيسك في العمل.
أثناء انتظار الموافقة على طلب الأمومة المبكر ، يجب عليك الامتناع عن العمل بدءًا من التاريخ المبين في شهادة الحمل عالية الخطورة.
في حالة وجود مواقف عمل بيئية ضارة أو عندما لا يُشار إليك على أنك "مناسب" لأداء واجباتك العادية من قبل مفتشية العمل الإقليمية (ولا يمكنك أيضًا إعادة تخصيصك) ، يمكن أيضًا تقديم الطلب من قبل صاحب العمل. يظل التكرار التالي هو نفسه النقطة السابقة.
طوال فترة الولادة المبكرة ، يمكنك اعتبار نفسك حرًا في الخروج وقتما تشاء ، لأنك لا تخضعين للزيارات الضريبية.
بمجرد أن تصل إلى هدف الشهر السابع ، تذكر أن ترسل طلبًا إلى INPS للحصول على إجازة أمومة إلزامية ؛ يمكنك القيام بذلك بسهولة من المنزل إلكترونيًا.
ما هو الإجراء في حالة الولادة المبكرة؟
في هذه الحالة ، يجب أن تكون الشخص الذي يتقدم بالطلب ومن الضروري تقديمه مباشرة إلى ATS. يمكنك اختيار الطريقة عن بعد أو عن طريق الاعتماد على المحسوبية المحلية.
إذا حدثت الولادة قبل الشهر الثامن من الحمل ، فستتمكن من الاستمتاع بالحجر لعدد من الأيام يساوي تلك الواقعة بين تاريخ الميلاد الفعلي واليوم المفترض ، بالإضافة إلى الأشهر الخمسة الملازمة للأمومة الإجبارية.
مثال؟ إذا ولد طفلك قبل شهرين ، أي 60 يومًا من Dpp (تاريخ الميلاد المفترض) ، يمكنك الحصول على فترة 60 يومًا + 5 أشهر من الامتناع الإجباري عن العمل.
ما هي مدة الأمومة المبكرة؟
بصرف النظر عن الحالة الموضحة أعلاه ، تعتمد مدة الدفعة المقدمة على مستوى الخطر الذي يتم تحديده عادة من قبل مفتشية العمل الإقليمية أو من قبل ATS.
إذا تم العثور على المضاعفات المتعلقة بالحمل أو المواقف الموجودة مسبقًا من خلال الفحوصات الطبية ، أو حتى في حالة الظروف البيئية الضارة أو عندما يكون هناك "استحالة للانتقال إلى قسم آخر ،" يجوز للمفتشية أن تقرر امتناع الموظف عن القيام بذلك. فجر الحمل. وطوال فترة التوقع بأكملها ، حتى شهرين قبل الولادة عندما تبدأ الأمومة الطبيعية.
إذا واجهنا عملاً شاقًا أو خطيرًا ، فيمكنك الذهاب إلى مرحلة الأمومة المبكرة حتى 3 أشهر قبل dpp.
ليس هذا فقط ، في هذه السياقات يمكنه التدخل لمدير الشركة وإيقاف والدته لتجنب تعريضها لمخاطر محتملة على صحتها. يجب أن يعتمد دائمًا على أجسام خاصة ولكن يمكنه امتلاك القوة لأنه ملزم بالرسم. حتى وثيقة تقييم مخاطر العمل في هذه الوثائق سوف تقوم بتقييم المشاكل المتعلقة بعمل العاملة وربما تطلب إيقافها لمدة تصل إلى 7 أشهر بعد الولادة ، خلال فترة ما بعد الولادة.
المخصصات التي يتم الحصول عليها أثناء الولادة المبكرة
خلال فترة الترقب ، يحق للأم المستقبلية الحصول على نفس تعويض الضمان الاقتصادي والاجتماعي تمامًا كما هو منصوص عليه في إجازة الأمومة القياسية ، أي بدل تدفعه INPS مقابل 80٪ من متوسط الأجر اليومي العالمي. يتم احتساب المبلغ المحدد على أساس آخر فترة / شهر للدفع مباشرة قبل بدء إجازة الأمومة.
يمكن دمج الـ 20٪ المتبقية من قبل صاحب العمل في الشركة التي تعمل بها.
إذا كنت موظفًا ، فاعلم أنه بشكل عام يتم دفع مخصصك مقدمًا من قبل صاحب العمل في قسيمة الراتب. بالنسبة للعمال الزراعيين والمنزليين والعاملين المسجلين في إدارة Inps المنفصلة ، يتم دفع التعويض مباشرة من قبل INPS.
