دليل الأمومة الاختيارية لمعرفة كيفية عملها ومدة استمرارها
إن تجربة أن تصبح أماً (أو أباً) هي شيء يغير حياتك: فأنت تريد دائمًا أن تكون مع طفلك الصغير ، ولكن هذا ليس دائمًا ممكنًا أو حتى سلوكًا "صحيًا". بعض الوقت لنفسك وكزوجين ابحث عن رصيدك. شاهد في هذا الفيديو نصائح ناني سيمونا للتغلب على مشاعر الذنب التي تنشأ عندما تكون أحد الوالدين!
إجازة الأمومة الإجبارية والأمومة والوالدية الاختيارية
أنت والد عاملة وأنت تستفسر عن إمكانية تمديد فترة الأمومة الخاصة بك ، ولكن هناك الكثير من المعلومات المتداولة على الشبكة وتريد توضيحها.
هذا الدليل هو لك!
منذ أن أصبحت حاملاً ، ستكون قد سمعت عن إجازة الأمومة الإلزامية والاختيارية ، وكذلك عن إجازة الأبوة. ماذا تتكون هذه الشروط؟
الأمومة الإجبارية: وهي فترة إجازة إجبارية للأم. تغطي هذه الفترة الزمنية فترة 5 أشهر بين الولادة ، أو شهرين قبل dpp (تاريخ الميلاد المفترض) + ثلاثة أشهر بعد ذلك. المتغيرات ممكنة ، مثل أول شهر و 4 أشهر بعد ذلك أو ، جديد من عام 2019 ، لا يوجد شهر للامتناع عن التصويت قبل الولادة وكل 5 أشهر بعد الولادة مباشرة.
يحدث هذا الخيار الأخير طالما يشهد الطبيب المعتمد الحالة الصحية الجيدة للمرأة الحامل والطفل.
إجازة الأبوة أو إجازة الأمومة الاختيارية: المصطلحان متكافئان ، لذلك عندما تسمع عن إجازة والدية أو إجازة أمومة اختيارية ، نتحدث دائمًا عن إمكانية الامتناع عن العمل لفترات لا تتجاوز عادة 6 أشهر ، بالإضافة إلى 5 أشهر من استخدامها سابقًا مع إجازة الأمومة الإجبارية.
نركز اليوم على حدث إجازة الأمومة الاختياري ، تابع القراءة لفهم كيفية طلبها ، ومن هي والكثير من المعلومات المفيدة الأخرى!
أنظر أيضا
كيف تعمل إجازة الأمومة الطوعية
إجازة الأبوة هي حق خاص بالأباء والأمهات وأولياء أمور الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 سنة.
مع إمكانية طلب أيام أو أشهر من الامتناع عن العمل بعد ولادة الطفل ، وبالتالي ، للاستفادة منه ، من الضروري أن يعمل الوالد.
لذلك ، بالإضافة إلى الأشهر الأولى من الأمومة التي ينص عليها القانون ، من الممكن إضافة أخرى ؛ هذا اختيار حر تمامًا والميل لهذا النوع من الأمومة المطولة يعتمد على عوامل مختلفة ، والتي يجب تقييمها داخل وحدة الأسرة الواحدة.
إذا اخترت الحصول على إجازة والدية ، فتذكر أنه يمكنك أيضًا الاستفادة منها بعد فترة الغياب الأولى عن العمل ، طالما يتم استخدامها خلال السنوات الـ 12 الأولى من حياة الطفل.
ويمتد هذا الحق أيضًا ليشمل الوالدين بالتبني أو الآباء بالتبني ، الذين يمكنهم اختيار البقاء في المنزل لبضعة أشهر أطول من الوضع الإلزامي ، للاستجابة بشكل أفضل للاحتياجات العاطفية للطفل. من الممكن أن يستخدمه كلا الوالدين في نفس الوقت وأيضًا استخدامه اختياريًا بطريقة جزئية ، أي بالساعة.
ما الذي تتكون منه في الممارسة؟ كما هو الحال بالنسبة للإجازة الإجبارية ، هناك أيضًا "علاوة يتم دفعها من قبل" INPS بالنسبة للإجازة الاختيارية. يتم احتساب المدة والمبلغ بناءً على فئة الوظيفة التي ينتمي إليها الوالد الطالب.
هل يحق لك ذلك؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فإلى أي مدى؟
لمن هذا
كما هو متوقع من قبل INPS ، فإن إجازة الأمومة الاختيارية هي للفئات التالية من العاملات:
- الموظفين (بما في ذلك العمال المؤمن عليهم بموجب IPSEMA) ، شريطة أن تكون علاقة العمل قائمة وقت تقديم الطلب. على وجه التحديد ، بالنسبة للعمال الزراعيين الذين لديهم عقد محدد المدة ، من الضروري أن يكونوا قد عملوا قبل 51 يومًا على الأقل من سنة الطلب ، إذا تم ذلك في السنة الأولى من عمر الطفل. إذا كنت تندرج في هذه الفئة و إذا كنت ترغب في إرسال الطلب بعد سنة حياة الطفل ، يلزم 51 يوم عمل في السنة التي تسبق الحدث أو في نفس العام ؛
- المسجلين في الحساب المنفصل ، من حملة عقود المشاريع أو المهنيين الذين لا يحق لهم الحصول على معاشات تقاعدية والذين لم يتم تسجيلهم وقت تقديم الطلب في أشكال أخرى من دعم الضمان الاجتماعي. بالنسبة لهذه الفئة ، يجب أن تكون قد ساهمت لمدة 3 أشهر على الأقل في 12 شهرًا مع مراعاة دفع المخصصات. بالإضافة إلى ذلك ، كما هو الحال في الفئة أعلاه ، من الضروري وجود علاقة عمل ثم الامتناع فعليًا عن نشاط العمل ؛
- العاملات لحسابهن الخاص: (نعم ، في هذه الحالة بالتحديد نتحدث فقط عن النساء) اللائي دفعن اشتراكات الشهر السابق للشهر الذي بدأت فيه إجازة الأمومة الاختيارية وفقط في حالة ثبوت الامتناع عن العمل .
أخيرًا ، وبالتالي ، فإن هذا الحق لا يخصك إذا كنت: أم / أب ليس عاملاً أو عاطلاً عن العمل أو موقوفًا عن العمل ؛ أب أو أم عاملة منزلية أو منزلية.
ما هي المدة التي يمكن أن تستمر على أساس فئة عضويتي؟
دعنا نعود إلى النموذج أعلاه ونقسم النظام إلى 3 أجزاء ، بدءًا من الموظفين - المسجلين في الإدارة المنفصلة وينتهي بالنساء العاملات لحسابهن الخاص:
- إذا كانت هذه هي فئة وظيفتك ، فيمكنك طلب إجازة بحد أقصى 10 أشهر بينك وبين شريكك. إذا امتنع الأب عن العمل لفترة متواصلة أو منفصلة لمدة 3 أشهر على الأقل ، فإن الأبوة تصل إلى 11 شهرًا.
يمكن للأم والموظفة العاملة طلب ما يصل إلى 6 أشهر من الولادة الإضافية (المستمرة أو المنقسمة) ؛ كما سبق للأب ، باستثناء شهر واحد في الحالة المذكورة أعلاه.
إذا كنت والدًا وحيدًا ، فسيظل الوضع المستمر أو الجزئي في غضون 10 أشهر. يُقصد بـ INPS أحد الوالدين فقط عند حدوث حالة وفاة أو مرض خطير لأحد الوالدين ، يُعهد بالطفل إلى أحد الوالدين فقط ، أو التخلي عن الطفل أو عدم الاعتراف به.
تظل شروط الوالدين بالتبني دون تغيير ؛
- بالنسبة إلى المستقلين ، تستغرق المرحلة الاختيارية أقل قليلاً ولها حدود أكبر من الموظف: لا يمكن أن تتجاوز 3 أشهر ويجب استخدامها في موعد لا يتجاوز السنة الأولى من حياة الطفل. في حالات التبني والحضانة ، يمكن قضاء 3 أشهر خلال السنة الأولى من دخول الأسرة ، طالما كان الطفل أقل من 12 عامًا ؛
- هنا أيضًا ، المدة بحد أقصى 3 أشهر ويجب أن يتم الاستخدام في غضون عام من عمر الطفل.
مبلغ التعويض
بالنسبة للمدة ، فإن مجموع الأجر متغير أيضًا. في هذه الحالة يعتمد الأمر على فئة الوظيفة ووقت تقديم الطلب وعمر الطفل لنحاول تبسيط الحسابات.
بالنسبة للأم العاملة أو الأب ، تعترف INPS بـ 30٪ من متوسط الأجر اليومي ، ولكن حتى سن 6 سنوات للطفل. احسبها بدءًا من أجر الشهر الذي يسبق بدء الإجازة ، لأقصى فترة إجمالية بين كلا الوالدين بعمر 6 أشهر حالة مماثلة للرعاية بالتبني.
من 6 سنوات للطفل حتى 8 سنوات ويوم واحد ، إذا لم يستفد الوالدان منه بعد أو جزئيًا فقط ، يتم دفع المبلغ الاختياري بنسبة 30 ٪ فقط إذا كان الدخل الفردي لمقدم الطلب أقل من 2.5 ضعف المبلغ السنوي الحد الأدنى للمعاش.
من 8 إلى 12 عامًا ، يمكنك البقاء في المنزل مع طفلك ، لكن لا يوجد تعويض.
بالنسبة لأولئك المسجلين في الحساب المنفصل ، فإن المبلغ يساوي 30٪ من الدخل المكتسب. وهو دائمًا يصل إلى 30٪ ، ولكن بالنسبة إلى الراتب التقليدي ، هو التعويض للعاملين لحسابهم الخاص.
من الذي يدفع التعويض؟ بالنسبة للفئة الأولى ، عادة ما يكون صاحب العمل هو الذي يدفع المبلغ نيابة عن الهيئة المقصودة ، أو INPS. F24. الاستثناءات هي هؤلاء العمال في القطاع الزراعي أو الترفيه أو العمال الموسميين ، لأنه في في هذه الحالات يكون من مباشرة INPS دفع الراتب.
يحدث الشيء نفسه بالنسبة لأولئك المسجلين في الحساب المنفصل أو للنساء العاملات لحسابهن الخاص: ستقوم INPS دائمًا بالدفع.
كيفية التقديم على INPS
الآن بعد أن قرأت تفاصيل الإجازة الوالدية وفهمت ما إذا كان يحق لك الحصول على هذا البدل ، يمكنك المضي قدمًا في تقديم الطلب. بصفتك أمًا أو أبًا ، اطلب فترات الغياب هذه عن العمل بثلاث طرق:
- إلكترونيًا: باستخدام رقم التعريف الشخصي للجهاز على موقع INPS ؛
- من خلال مركز اتصال INPS ، اتصل بالرقم 803164 من خط أرضي (مجانًا) أو الرقم 06164 164 من هاتف محمول (تعتمد التكاليف على خطة التعرفة الخاصة بك). يمكنك الاتصال بالمؤسسة للحصول على الخدمة المعنية عبر الهاتف من الاثنين إلى الجمعة ، من 8:00 إلى 20:00 وفي أيام السبت من 8:00 إلى 14:00 ؛
- عن طريق الاتصال باتروناتي
توقيت تقديم الطلب
الأساسي هو "إعادة توجيه الطلب قبل بدء فترة الإجازة التي ستطلبها.
يكمن الخطر في أنه سيتم الدفع لك فقط في الأيام التالية لتاريخ تقديم الطلب. من الأفضل تدوينها في يومياتك!
لكل إجازة أمومة اختيارية (لذلك في الحالات التي تريد استخدامها بطريقة مقسمة) ، يجب عليك إرسال طلب جديد.
أخيرًا ، تذكر أنه يجب عليك تقديم إشعار مناسب لرئيسك في العمل: عادةً لا تقل المدة عن 5 أيام إذا اخترت إجازة شهرية ويومية ويومين إذا كنت تستخدم وضع الساعة.
بدائل الأمومة الاختيارية - الراحة
الإجازة الوالدية ليست الحل الوحيد الذي يمكنك اعتماده إذا كنت عاملة وتحتاجين ، لأسباب مختلفة ، إلى البقاء بالقرب من طفلك. في الواقع ، هناك فترات راحة للرضاعة الطبيعية ، والتي تم تصميمها كبديل للإجازة الوالدية ، والتي نتذكرها للمرة الأخيرة ، أنها ليست إجازة أمومة ، ولكنها "إضافة أخرى" إلى التغيب الأولي للأم / الأب في مكان العمل.
في النهاية ، إذا كانت ظروف العمل مواتية وكانت الشركة في وضع مستقر ، يمكنك طلب تحويل علاقة العمل إلى عقد بدوام جزئي مرة واحدة فقط ، طالما أن هناك تخفيض في ساعات العمل لا يزيد عن 50 نسبه مئويه.
الخيار لك: بدوام جزئي أنت تعرف بالفعل ما يستلزمه ذلك ، أي راتب مخفض وساعات أقل تقضيها في العمل ؛ عادةً ما يظل العقد ساريًا لعدة سنوات ما لم ترغب في تغيير الشركة وفي هذه الحالة ستفقد الميزة فيما يتعلق بالعلاقة بين المنزل والعمل.
ولكن ما هي تصاريح الرضاعة وكم تستمر؟ اقرأ الفقرة الأخيرة لتحافظ على هذا الاحتمال مفتوحًا لك أيضًا.
فترات الراحة اليومية
يمكن منح الأمهات الجدد فترات راحة يومية للرضاعة الطبيعية. لا يمكن دمجها مع إجازة والدية. هذا البديل متروك للموظفين فقط (لذلك يجب استبعاد مدبرات المنزل / مقدمي الرعاية والعاملين في المنزل ، والعاملين لحسابهم الخاص) ، طالما أن هناك علاقة عمل مستمرة لوقت استخدام الخدمة.
هي في الأساس تصاريح بالساعة تتراوح من ساعتين إلى ساعة ، حسب ساعات عمل الأم.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 6 ساعات في اليوم ، فإن ساعات إجازتك هي 2 ، بينما إذا كنت تعمل أقل من 6 ساعات في اليوم ، فيحق لك الحصول على ساعة واحدة للرضاعة الطبيعية.
في حالة وجود عدة أطفال (توائم) ، تتضاعف المدة وتتراوح من 2 إلى 4 ساعات ومن ساعة إلى ساعتين.
متى يتم استخدامها
يمكن استخدام هذه التصاريح خلال عام الطفل ويتم دفعها بنسبة 100٪.
بهذه الطريقة سيكون لديك وقت للاستمتاع بطفلك حتى يمشي حرفيًا على رجليه ، وهذا يمكن أن يمنحك الوقت لتنظيم نفسك مع منشأة متخصصة للمستقبل أو للبحث عن مهنة تناسبك الجديد بشكل أفضل الحالة. أمي.
كيفية تقديم الطلب
لا يوجد طلب لتقديمه إلى INPS ، فقط قم بإبلاغه إلى صاحب العمل الخاص بك. أيضًا بالنسبة لفترات الراحة أثناء الرضاعة الطبيعية ، ضع في اعتبارك أنه يجب عليك تقديم الطلب قبل بدء فترة الراحة.
إذا كنت أبًا عاملًا جديدًا ، فلا يزال بإمكانك اعتماد هذه التصاريح الخاصة ، وفي حالتك اتصل بكل من مكتب INPS الذي تنتمي إليه وصاحب العمل.
