أنواع الشخصية: 16 نوعاً من الشخصية التي ينتمي إليها كل شخص وفقاً لعلم النفس
هناك العديد من الأنواع المختلفة من الشخصيات وفي هذه المقالة سنحاول اكتشاف الأنواع الرئيسية التي يمكن تقسيم الأفراد إليها ، والأهم منها على الأقل. إن فهم شخصية المرء مثل شخصية الآخرين ليس بالأمر السهل ولكنه ليس مستحيلاً ، وفي بعض الأحيان يمكن أن تساعدنا لغة الجسد. شاهد الفيديو واكتشف كيفية تفسير إيماءات من أمامك للتعرف على شخصيتهم وشخصيتهم!
التصنيف الرئيسي للشخصية على أساس سمات الأفراد
لمعرفة الفئة التي ينتمي إليها فرد معين ، نحتاج إلى تحليل سلوكه الاجتماعي. كيف يتعلم المعلومات وكيف يعالجها وما هي الإجراءات التي يتخذها نتيجة لما تعلمه. في الواقع ، لا نعطي جميعًا نفس القيمة والمعنى لما نجد أنفسنا أمامه ، فكل واحد منا ، بناءً على شخصيته وشخصيته ، يعالج البيانات وأفكاره الخاصة ، والتي تنشأ منها بعد ذلك الأفعال والسلوكيات المحددة. هناك أدوات تسمح لنا بفهم نوع الشخصية التي ينتمي إليها فرد معين: هذه الأدوات هي أدوات قياس نفسية ، والتي تحلل الجوانب النفسية لتصنيف الناس إلى فئات كبيرة من الشخصية. إحدى هذه الأدوات ، المشهورة والمستخدمة على الإنترنت بشكل خاص ، هي Jung Type Indicator ، أو JTI ، وهو اختبار موحد تم التحقق من صحته لسكان العمل الإيطاليين. بالإضافة إلى مؤشر نوع Jung ، هناك العديد من الأدوات والمصنفات الأخرى ولكن العديد منها لم يتم التحقق من صحتها بعد. ومع ذلك ، فإن الرقم 16 هو رقم متكرر في هذا النوع من التحليل ، تميل العديد من اختبارات الشخصية إلى تصنيف الأفراد إلى 16 نوعًا مختلفًا.
من خلال الاستمرار في قراءة هذا المقال ، ستكتشف المزيد حول مؤشر نوع جونغ ، نظرية النوع لجونغ. وفقًا لهذا التحليل ، هناك 4 مجالات كلية ، التفضيلات الأساسية: الانبساطية - الانطواء ، الإحساس - الحدس ، الشعور بالفكر وأخيراً الحكم - الإدراك.
من خلال الاستجابة للمراحل المختلفة للاختبار ثم الجمع بين الدرجات التي تم الحصول عليها في كل منطقة ، تنسب نظرية نوع شخصية Jung إلى كل نوع من 16 نوعًا ممكنًا من الشخصية. يقدم علم النفس بالطبع أيضًا نظريات مختلفة ، لكن نظرية يونغ اليوم تمثل مزيجًا جيدًا من التطبيق العملي والفعالية.
أنواع الشخصية: الانطواء - الانبساط (E-I)
مصطلح المنفتح يعني نوعًا من الشخصية المنفتح على العالم الخارجي ، يميل إلى الاهتمام بالأشياء والأشخاص من حوله. يصف الانطوائي بدلاً من ذلك شخصية موجهة نحو العالم الداخلي أو الداخلي ، أحاول التركيز على المفاهيم والأفكار بدلاً من الأشخاص أو الأشياء. يكمن الاختلاف الكبير في هذا التصنيف أيضًا في الطريقة التي تقضي بها وقتك: يفضل المنفتح قضاء لحظات في الشركة للتعبير عن أفكاره واهتماماته. يفضل الانطوائي التفكير ولا يحتاج إلى أن يحيط نفسه بالناس: العزلة تناسبه أكثر من الرفقة.
أنواع الشخصية: الإحساس - الحدس (YN)
بعد تقييم السلوك المنفتح أو الانطوائي ، يتم تحليل طريقة الإدراك: نحن نتحدث عن الإحساس (S) والحدس (N) ، مع هذا التصنيف المختلف نقوم بتقييم الطريقة التي يتعلم بها الفرد المعلومات من الخارج. A type S يتعلم المعلومات من خلال الحواس الخمس ، ويحب اكتشاف الطبيعة الحقيقية لكل الأشياء ، ويسعى إلى الحل ، ويسعده هذا النوع من المعلومات. لا يزال النوع N الذي يتوافق مع الشخصية البديهية يكتسب معلومات حول الواقع المحيط من خلال الحواس الخمس ولكن يفضل الاعتماد على خياله ، فالحدس هم خبراء في التفكير النظري وصياغة نظرياتهم الخاصة ، في حين أن الأنواع S ، في فئة الإحساس ، أكثر موثوقية لأنها أكثر موضوعية.
أنواع الشخصية: التفكير والشعور (T-F)
عامل مهم آخر في فهرسة أنواع الشخصيات المختلفة هو الطريقة التي تتم بها معالجة المعلومات وإدارتها. نتحدث عن الفكر (الذي يستخدم الحرف T ، من أجل التفكير من اللغة الإنجليزية) و Sentimento الذي يستخدم الحرف F بدلاً منه (انتظر دائمًا الكلمة المرجعية الإنجليزية Feeling).
وفقًا لنظرية النوع الخاصة بـ Jung ، والتي تحلل أنواع الشخصية ، يمكن للناس أن يتوصلوا إلى استنتاج بطريقتين مختلفتين. إما من خلال منطق صارم ، قائم على مبدأ السبب والنتيجة (وبالطبع نحن نتحدث عن أنواع T التي تستخدم الفكر) أو من خلال إجراء تقييم شخصي وذاتي ، وفقًا لمنطقه الخاص (وبطبيعة الحال نحن الآن كذلك. الحديث عن أنواع F التي تستخدم الشعور). يركز النوع F على ما يشعرون به ، وليس على ما يفهمونه. الأفراد الذين ينتمون إلى هذه الفئة حساسون للغاية.
أنواع الشخصية: الحكم - الإدراك (J-P)
مصدر المعلومات الأخير عن الأنواع المختلفة من الشخصيات التي صنّفها يونغ يأتي من الزوجين الرابع: الحكم - الإدراك (JP). هنا أيضًا لدينا المصطلحات الإنجليزية التي نستمد منها الأحرف المختلفة للتصنيف ، وبالتالي J التي تعني التحكيم و P وهو المصطلح الإنجليزي Perceiving.
لفهم أي من الاثنين يجب اختياره للفرد ، من الضروري النظر إلى الطريقة التي يستخدمها الشخص لمواجهة العالم. هل يذهب بحثا عن معلومات وأدلة ويصل إلى استنتاجاته بسرعة؟ لذلك نتحدث عن الحكم والحرف المراد مطابقته هو J. هل يستبعد الحكم الشخصي ويقيم دائمًا البدائل الممكنة؟ في هذه الحالة ، نتحدث عن الإدراك ، الحرف P. يقضي النوع الإدراكي الكثير من الوقت في البحث عن المعلومات ولا يتخذ قرارًا حتى يتأكد من أنه قام بتقييم كل جانب وفهم كل فارق بسيط. بدلاً من ذلك ، اكتب J يعمل بسرعة. من خلال فهم الحرف السائد لكل زوجين ، من الممكن معرفة الاختصار المكون من أربعة أحرف ، وهي وظيفة مهيمنة تخبرنا عن بعض جوانب الشخصية.
مؤشر مايرز بريجز وأنواع الشخصية
مؤشر شخصية مايرز بريجز ، غالبًا ما يتم اختصاره إلى MBTI (من الإنجليزية مؤشر نوع مايرز بريجز) ، يسمح بتحديد الخصائص النفسية من خلال استبيانات القياس النفسي بهدف خلق نمط لسلوك الأفراد تجاه العالم والحياة.
يعتمد هذا المؤشر بشكل كبير على نظرية يونغ التي رأيناها وتقسيمه للبشرية إلى 16 نوعًا من الشخصيات. تم تنفيذ مؤشر MBTI من قبل اثنين من رواد علم النفس ، كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز. كان هدفهم أثناء إنشاء المؤشر هو مساعدة النساء اللائي استبدلن (بسبب النقص الكبير في الرجال) الموظفين الذكور في المصنع خلال الحرب العالمية الثانية. في الواقع ، تم استخدام الاستبيان للعثور على الوظيفة الأنسب لهم ، بناءً على نوع شخصيتهم.
وفقًا لهذا التعميق لأطروحة يونغ ، يستخدم كل شخص وظيفة واحدة فقط بطريقة مهيمنة ، ويتم استخدام الوظائف الأخرى بشكل متساوٍ ، لكن واحدة أكثر طبيعية وملائمة له.
يتم تمثيل الوظائف المعرفية لكل نوع شخصية وفقًا لمايرز بريجز باللون ، ويمثل لون الخلفية المنسوب لكل نوع الوظيفة السائدة بينما يمثل لون النص الوظيفة المساعدة. لكل منها وظيفة مهيمنة تليها وظيفة مساعدة.
ثم هناك وظيفة ثالثة ، أقل صلة بالموضوع ، ووظيفة رابعة أيضًا ، حددها مايرز بريجز كدالة ظل لأنها الوظيفة التي لا يدركها كل فرد.
