النساء في التواصل: مقابلة مع كريستينا أوغز من بابليكيس ميديا
من المؤكد أن بلوغ سن الرشد يعد معلمًا مهمًا ، سواء بالنسبة للفرد أو للعلامة التجارية ، وفي هذه الحالة بالذات ، بالنسبة لنا.
مع بلوغ المرأة 18 عامًا ، قررنا بدء مشروع تمكين المرأة الذي يركز على النساء العاملات في مجال الاتصال.
أجابت كريستينا أوجيس ، مديرة الممارسات ورئيسة شركة Precision of Publicis Media ، على 5 أسئلة مهمة بالنسبة لنا ، موضحة أنه في عالم العمل الحديث لا ينبغي لنا بعد الآن الاهتمام بالجنس ، ولكن للقدرات المختلفة لكل فرد.
1. كيف تكون "امرأة" مثل عالم العمل؟
يتمتع الرجال والنساء ، في العمل كما في الحياة ، بخصائص مميزة لا يمكن ولا يمكن أن تكون هي نفسها. هذه هي الحقيقة بالنسبة لي. لم يعد بإمكاننا الحديث عن عدم المساواة لمجرد أن النساء لديهن فرص أقل من الرجال. يوجد عدم المساواة وسيظل موجودًا دائمًا بسبب الخصائص الفطرية التي لا يمكن تغييرها. وهذا ليس سيئا بالضرورة. من المعترف به من قبل الجميع أن المرأة ، حتى هنا بطبيعتها وضرورتها ، لديها القدرة على القيام بمهام متعددة ، والتفكير والقيام بأشياء أكثر في نفس الوقت ، وبطبيعية أكبر من الرجال. ليس الأمر أن الإنسان لا يعرف أو لا يستطيع أن يفعل ذلك ؛ إنه يصبح أقل طبيعية بالنسبة له. بالنسبة لي ، هذا مثال على خاصية أنثوية أدت إلى إمكانية أن يكون للمرأة أدوار ومسؤوليات مختلفة عن الرجل.
في الماضي ، ربما كانت الاختلافات في عالم العمل تُعزى ، أو أرادت أن تُنسب ، إلى "الشوفينية" الخالصة ، إلى الرغبة في إعطاء الرجال دورًا "أعلى" في المجتمع ، إلى الرغبة في الحفاظ على الدور. من نساء "أم الأسرة".
اليوم ، في رأيي ، لم يعد هذا هو الحال. نحن مختلفون بطبيعتنا وهذا يؤدي إلى التعبير عن أنفسنا وتقديم أفضل ما لدينا في الأدوار المختلفة. من الواضح أننا لسنا جميعًا متشابهين ، لذا فحتى ضمن فئة "الرجل" أو "المرأة" ، توجد اختلافات مهمة تؤدي إلى قيام أعضاء من نفس الفئة بتغطية أدوار ومسؤوليات متمايزة بشكل متساوٍ.
أنظر أيضا
2. ماذا كان "تمكين المرأة" بالنسبة لك في سن 18؟
في الثامنة عشر من عمري ، عشت حياتي بهدوء وأنا أفكر في دراستي ، وما هو الأفضل بعد المدرسة ، وكيف أجد طريقي. أعتقد أن موضوع التمكين والرغبة في تأكيد الذات يدخل في حياة الناس ، النساء أو الرجال ، فقط عندما تدخل عالم العمل حقًا ، عندما تدخل بيئة غير معروفة تمامًا وتنتقل إلى المواجهة مع الناس من جميع الأعمار ، بأهداف وطرق مختلفة جدًا. لقد اختبرت سن الثامنة عشرة كلحظة من التردد والخوف من السير في الطريق الخطأ. لطالما كنت عقلانيًا تمامًا لذا أعترف أنه لم يكن موضوعًا عزيزًا علي بقدر ما "أنا أفعل أو لا ألتحق بالجامعة".
3. ثلاث كلمات تربطها اليوم بعبارة "تمكين المرأة"
الطبيعة ، التأكيد ، الحرية.
4. بماذا تنصح البالغ من العمر 18 عامًا؟
كما قلت ، لقد كنت وما زلت عقلانيًا للغاية في اختياراتي ، وإذا فكرت في الخطوات المتخذة من سن الثامنة عشرة فصاعدًا ، فلا يمكنني أن أندم على التفكير والتفكير كثيرًا. قمت باختيارات مع رأسي في محاولة للعمل على طريقي عامًا بعد عام ، وبالعودة إلى الوراء ، لن أغير أي شيء. ربما حرمت نفسي من شيء لتجنب إضاعة الوقت ، لكنني استعدت وسددت كل الجهود التي بذلت!
الآن غالبًا ما أعمل مع شباب صغار جدًا ، ربما ليس ثمانية عشر بل أكثر من عشرين عامًا ، وأحاول دائمًا أن أجعل الناس يفهمون قيمة الخطوات الصغيرة ، والتي تبدو في البداية `` باهظة الثمن '' فقط ولكن بعد ذلك ، مع الالتزام ، لتصبح استثمارًا ممتازًا لمستقبل المرء.
لقد حدث لي وآمل أن يحدث لكثير من الشباب!
5. ما مدى الحاجة للحديث عن تمكين المرأة اليوم وماذا يجب فعله؟
أتمنى أن أقول إنه لم تعد هناك حاجة ، للأسف ، عندما لا أزال أسمع نكاتًا مثل "أول امرأة تفوز بجائزة" ، "المرأة الوحيدة في لوحة" ، إلخ ، وما إلى ذلك ، أدرك أن شيئًا ما لا يزال يتعين القيام به.
ربما الحل هو عدم الحديث عنها بعد الآن؟ البدء بشكل طبيعي في العمل مع النساء والرجال بشكل عشوائي ، بغض النظر عن الأدوار والوظائف في المجتمع العامل وغير العامل. ضع في اعتبارك أنه يمكن أن يكون هناك نساء أو رجال على خشبة المسرح دون الحاجة إلى التأكيد عليه. احسب أن الرؤساء التنفيذيين هم الآن رجال ولكن أيضًا نساء.
هذه كلها إجراءات من شأنها أن تسمح لنا باتخاذ خطوة إلى الأمام ، لتجربة عالم العمل الحديث بشكل طبيعي.
