شبكة "نسائية" بالكامل لمحاربة الفجوة بين الجنسين
أن النساء هن الضحايا الرئيسيات ل النظام التمييزي الذي يُعاقبون من خلاله في المجالين المهني والمحلي معروف ، لكن هذا لا يعني أنه يجب قبول هذا الشرط بشكل سلبي. هناك حقائق تعمل يوميًا لكسر الفجوة بين الجنسين التي حوصرت فيها النساء لسنوات وضمان حصولهن على الفرص التي تستحقها ، دون أن يكون الجنس ذنبًا يتم تكفيره مدى الحياة.
واحدة من بين جميع Inclusione Donna ، وهي شبكة - أو بالأحرى - "تحالف نسائي عظيم" ، الذي يوحد 60 جمعية وأكثر من 30 سفيرة بما في ذلك المهنيين والمديرين ورجال الأعمال ، من جميع الأعمار والخلفيات الاجتماعية ، والذين ، من الشمال إلى الجنوب في إيطاليا ، يتعاملون مع أنشطتهم في أكثر القطاعات تباينًا بهدف نهائي هو "إزالة العقبات التي تحول دون تحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في التمثيل وفي عالم العمل". لقد برزت Inclusione Donna باسمها لتطلب من الحكومة والمؤسسات التدخل بحلول ملموسة وتدابير مستهدفة بهدف تحقيق قدر أكبر من الشمول والمساواة.
الفتوحات الأولى من نصيب المرأة
اليوم وبفضل "حوار متواصل مع كل القوى السياسية" يمكن للشبكة أن تبدأ في جني أولى ثمار ما تم زرعه بصبر.في الواقع ، قبلت الحكومة الطلبات المقدمة في أكتوبر الماضي ، والتي تهدف إلى تقليص الفجوة بين الجنسين التي تستثني النساء من الأنشطة الاقتصادية وعمليات صنع القرار في المؤسسات والشركات. علاوة على ذلك ، حصلت شركة Inclusione Donna على تجديد وتمديد القانون 120/2011 بشأن حصص النوع الاجتماعي وإدراج توصياته في الوثائق الرسمية التي قدمتها فرق عمل الخبراء ، بما في ذلك فريق عمل الوزيرة إيلينا بونيتي والقوة التي نسقها د. فيتوريو كولاو والحكومة مع قانون الأسرة.
التوصيات ذات الأولوية ضد الفجوة بين الجنسين
شهادة المساواة بين الجنسين في الشركات والمؤسسات الخاصة والعامة ، وتطوير إحصاءات النوع الاجتماعي ، وإنشاء لجنة برلمانية تأخذ السياسات العامة على محمل الجد من وجهة نظر التأثير الجنساني ، ليست سوى بعض التوصيات ذات الأولوية التي قدمتها Inclusione Donna لتشجيع بلدنا لصياغة قوانين تتعارض مع الفجوة بين الجنسين.
على الرغم من أن الطريق إلى المساواة لا يزال طويلًا وشاقًا ، إلا أن المبادرات مثل مبادرات Inclusione Donna هي هدية ثمينة لكل منا ودفعة كبيرة نحو الهدف النهائي.
