النساء في التواصل: مقابلة مع مانويلا كرون من نستله

من المؤكد أن بلوغ سن الرشد يعد معلمًا مهمًا ، سواء بالنسبة للفرد أو للعلامة التجارية ، وفي هذه الحالة بالذات ، بالنسبة لنا.
مع بلوغ المرأة 18 عامًا ، قررنا بدء مشروع تمكين المرأة الذي يركز على النساء العاملات في مجال الاتصال.
أجابت مانويلا كرون ، رئيس قسم اتصالات الشركات والمستهلكين في نستله ، على 5 أسئلة مهمة لنا ، موضحة مدى أهمية أن تكافح فتيات اليوم بنشاط من أجل حقوقهن.

1. كيف تكون "امرأة" مثل عالم العمل؟

بصراحة ، لم أكن أبدًا أرى نفسي كامرأة أو رجلاً: أنا أعمل وأستمتع بعملي وحاولت دائمًا أن أبذل قصارى جهدي في مهنتي. على أي حال ، لقد صدف أن أحذر من الفروق بين الجنسين ، أولاً وقبل كل شيء ، أثناء الأمومة ، ولكن بفضل قوة شخصيتي تمكنت من التغلب على الصعوبات التي قدمت نفسها ، ليس دون أن أدركت كيف مثل هذه الصعوبات يمكن أن تخلق مشاكل للجنس الأنثوي ككل. يعتقد الرجال اليوم أننا نحن النساء نتخلى عن وظائفنا لصالح الأسرة ، لكنهم لا يدركون أنه في معظم الحالات اختيار قسري ، تمليه حقيقة أن الخيار الوحيد بالنسبة لنا هو أن نتبع زوجًا طموحًا. يجب على الرجال أن يدركوا كيف تتناسب النساء مع وظائف رجالهم ، وبالتالي عليهم أن يتراجعوا خطوة إلى الوراء ، ويتوقفوا عن تقرير التطوير المهني للمرأة ، وإن كان ذلك عن غير قصد.
ثانيًا ، صادفت اختلافات ناتجة عن اختلاف الجسد الذي يميز الرجل والمرأة ، مما يخلق عيبًا تنافسيًا. حاولت التغلب على المشكلة بخدعة أنثوية صغيرة: أرتدي دائمًا زوجًا من الأحذية ذات الكعب العالي لتحقيق تواصل بصري "متساوٍ" مع زملائي الذكور. إنها ببساطة خدعة ليس في ضوء الاختلاف بين الجنسين بقدر ما هي من أجل سد "نقص" مادي حقيقي. وبالمثل ، فقد حاولت دائمًا الاهتمام بلغة الجسد في التواصل مع الزملاء والرؤساء: فالوضع ونبرة الصوت والتحمل تحدث فرقًا في سياق العرض التقديمي وكذلك في المقابلة الشفوية البسيطة.
بشكل عام ، في الختام ، وجدت نفسي دائمًا أعمل في سياقات ذكورية بحتة ، لكنني لم أشعر أبدًا بالاختلافات المفرطة بين الجنسين: كان موقفي تجاه المشكلة دائمًا هو إيجاد حل ، بدلاً من الوصول إليها.

أنظر أيضا

النساء في التواصل: مقابلة مع بياتريس أغوستيناكيو من Hotwire

المرأة في التواصل: مقابلة مع إليونورا روكا مؤسسة Digital Innovatio

Women in Communication: مقابلة مع Federica Beneventi من Veepee (vente-privee

2. ماذا كان "تمكين المرأة" بالنسبة لك في سن 18؟

عندما كنت في الثامنة عشر من عمري ، كان هناك ضمير مدني متجذر وملموس أكثر بكثير مما هو عليه اليوم. كنا نحن الفتيات نشارك في معارك أصبحت اليوم من المسلمات ، مثل حماية الطلاق والإجهاض والأمومة في هذا المجال. C "يجب أن يقال إنني ، شخصياً ، عشت واقع ميلانو ، الذي يختلف بالتأكيد عن واقع بقية الأراضي الوطنية: السياق الذي عشت فيه دفعني دائمًا إلى الاعتقاد أنه في مستقبلي كانت هناك مهنة عمل. الأفكار ، من ناحية أخرى ، لم تؤثر على الفتيات من المناطق المجاورة ، الذين كان طموحهم ، في المقام الأول ، تكوين أسرة. كنا نحن النساء في ذلك الوقت نركز على النضال من أجل تلك الحقوق التي نعرّفها اليوم بأنها "أساسية" ، يكاد يكون ، راسخًا ، عدم إدراك النقص التام في الشخصيات النسائية في الحقائق السياسية الرئيسية لمدينتنا ، بدءًا من المدارس الثانوية وصولًا إلى قمة الإدارة.

3. ثلاث كلمات تربطها اليوم بعبارة "تمكين المرأة"

الصبر: نحن النساء ، في أي مجال من مجالات الحياة ، نحتاج إلى الكثير من الصبر.
رؤية بعيدة المدى: يجب أن تسعى نساء اليوم إلى إحداث تغييرات من شأنها تحسين حياتهن غدًا.
الشمولية: إذا كانت هناك خاصية واحدة تعجبني في المرأة ، فهي أنها قادرة على ترك الانقسامات التي يمكن أن توجد بين مختلف الأشخاص ، والقتال جنبًا إلى جنب من أجل تحقيق هدف مشترك. النساء أكثر شمولاً من ذلك بكثير. هم أكثر قدرة بكثير على التفكير واحتضان "حاجة عامة من مجموعة صغيرة".

4. ماذا ستقول لنفسك البالغة من العمر 18 عامًا؟

ما أوصي به الشاب البالغ من العمر 18 عامًا لا يختلف عما أود أن أقوله لمن هم في سن 18 عامًا حاليًا. لا تضع لنفسك أي حدود ، لأن العديد من الوظائف التي كانت حتى وقت قريب مصدر ضغط كبير وضغط نفسي على الموظفات ، أصبحت اليوم أكثر سهولة. بالإضافة إلى ذلك ، أوصي بدراسة الكثير ، حتى الموضوعات الأقل وضوحًا ولكنها شغوفة حقًا ، راقب السياق الذي يحيط بها واكتشف العالم ، ومحاولة تغييره للأفضل.

5. ما مدى الحاجة للحديث عن تمكين المرأة اليوم وماذا يجب فعله؟

في الوقت الحاضر ، هناك حاجة ماسة للحديث عن تمكين المرأة ، لأن توقعات الأشخاص الذين يبلغون من العمر 20 عامًا اليوم صغيرة جدًا مقارنةً بتوقعات أبناء جيلي الذين يبلغون من العمر 20 عامًا. يجب على الفتيات اليوم أن يخرجن إلى الشوارع ويسمعن أصواتهن ، لأنهن من سيخسر أكثر إذا لم يتغير مجتمعنا. بادئ ذي بدء ، من الضروري جعل الكوتا الوردية إلزامية: لم يعد بإمكاننا السماح بتكوين مجالس إدارة الشركة بالكامل تقريبًا من شخصيات ذكور ، ولسوء الحظ ، فإن الطريقة الوحيدة للقضاء على هذه العادة هي إدخال التزام. ثانياً ، يجب أن تتيح الشركة للعاملين في مجال التوليد إمكانية العمل من المنزل ، من خلال العمل الذكي الذي يتيحه التطور التكنولوجي ؛ إذا كانت لديك الوسائل للقيام بذلك ، يجب أن تكون كل امرأة قادرة على العمل وتصبح أماً ، دون التخلي بالضرورة عن رغبة أو أخرى. في هذه الحالة ، قبل كل شيء ، تكمن المشكلة في المنبع: الانخفاض في معدل المواليد الذي ابتليت به بلادنا منذ عدة سنوات الآن هو صورة الانزعاج الذي تحاول النساء والفتيات التعبير عنه ، ولكن لا يتم الاستماع إليه. مع وضع هذا في الاعتبار ، يجب أن نكافح حتى تتمتع فتيات اليوم بإمكانية ملموسة لاختيار مستقبلهن بحرية ، سواء كان ذلك موجهًا نحو الأسرة أو العمل أو كليهما. ولكي يحدث كل هذا ، يجب أن تكتسب الأجيال الجديدة ذلك الوعي المدني الذي أدى في الماضي إلى وضع حد لما يسمى بالمهارات الصعبة (بما في ذلك الإجهاض والطلاق ووسائل منع الحمل) والتي يجب أن تقيس نفسها اليوم بقبول المهارات التي يحتاجون إليها (مثل ، في الواقع ، الحصص الوردية والمزيد من حماية الأمومة) لتحقيق حرية الاختيار التي آملها.

كذا:  زواج نساء اليوم مطبخ