النساء في التواصل: مقابلة مع إليزابيث ليريش من شركة رينو إيطاليا
من المؤكد أن بلوغ سن الرشد يعد معلمًا مهمًا ، سواء بالنسبة للفرد أو للعلامة التجارية ، وفي هذه الحالة بالذات ، بالنسبة لنا.
مع بلوغ المرأة 18 عامًا ، قررنا بدء مشروع تمكين المرأة الذي يركز على النساء العاملات في مجال الاتصال.
أجابت إليزابيث ليريش ، مديرة الإعلانات وإدارة علاقات العملاء في شركة رينو إيطاليا ، على 5 أسئلة مهمة بالنسبة لنا ، موضحة مدى أهمية إدراك النساء لقدراتهن وتنمية طموحاتهن في العمل.
1. كيف تكون "امرأة" مثل عالم العمل؟
إن كونك امرأة في عالم العمل ، والنظر إلى القضية من منظور عالمي ، يختلف عن "كونك امرأة في سياق أوروبي ، نظرًا لوجود مشاكل مختلفة. أود أن أذكر" خبير اقتصادي فرنسي ، بالإضافة إلى مدرس في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، مواطنتي ، الذي أحترمه كثيرًا: Esther Duflo. بعد إجراء العديد من الدراسات حول اقتصاد الفقر ، لاحظ كيف في بيئات الاقتصاد الجزئي (فيما يتعلق ، على وجه التحديد ، منح القروض لصالح إنشاء شركة صغيرة) ، يقتصر في الغالب على الهنود والأفارقة ، مما يمنح النساء الفرصة للحصول على التمكين من خلال فتح الأعمال التجارية يخلق ثروة لا مثيل لها وهيكل المجتمع. تمكين المرأة في البلدان النامية أمر ضروري لتكوين الثروة. في أوروبا ، قضية المرأة في مكان العمل هي قضية محسوسة بعمق ، ولكن بمعاملة مختلفة ، لأنها تتعلق بمفهوم المساواة والمساواة بين الجنسين.
أنظر أيضا
2. ماذا كان "تمكين المرأة" بالنسبة لك في سن 18؟
بالنسبة لي كان "لا شيء سوى" الدليل. حقيقة كونها ابنة الثورة الفرنسية ، وبطريقة أكثر مباشرة بكثير ، لأم بنت حياتها المهنية من خلال أن تصبح طبيبة ، بعد الدراسة في الولايات المتحدة ، والعمل في فرنسا ، جعلت الأمر أكثر وضوحًا أن كان علي أن أصل إلى مستوى معين من التمكين لمستقبلي. لا أنكر أن هذا أثار شكوكًا وبحثًا حول مهاراتي ومواقفي ، والتي تمكنت من الإجابة عليها بفضل الدراسات اللازمة لخلق مسار وظيفي مُرضٍ ويتماشى مع شخصيتي.
3. ثلاث كلمات تربطها اليوم بعبارة "تمكين المرأة"
القيادة: لا يزال لدي شعور اليوم بأن النساء في مكان العمل يفرضن قيودًا بسبب عدم وجود رؤية لأنفسهن كقائد وما يترتب على ذلك من تكييف لطموحاتهن. لحسن الحظ ، الأمور تتغير ، أصبحت المرأة مدركة لذاتها وتقود ليس الشركات فحسب ، بل البلدان أيضًا.
المثابرة: غالبًا ما ينقطع المسار الوظيفي للمرأة في إيطاليا بسبب مشاكل تتعلق في الغالب بالبيئة الأسرية. وفي الواقع ، لا تتمتع جميع النساء بالموارد المالية الكافية والوقت الكافي لتنمية الأسرة التي تسير جنبًا إلى جنب مع العامل ؛ تساهم حقيقة المثابرة في الحفاظ على التوازن داخل المنزل وخارجه.
الحرية: ما نحلم به جميعًا ، أي حقيقة أن نكون قادرين شخصيًا على تحديد المسار ، المهني والشخصي ، الذي يجب أن نسلكه.
4. ماذا ستقول لنفسك البالغة من العمر 18 عامًا؟
بالنسبة إلى الشاب البالغ من العمر 18 عامًا ، أوصي بدراسة الكثير ، لأن الخلفية التعليمية الثرية هي دائمًا وعد بالمستقبل. علاوة على ذلك ، أجد أنه من الأهمية بمكان البحث عن مرشد أو للتواصل ، لأن هذا النوع من التعاون بالنسبة لنا نحن النساء ليس طبيعيًا بعد ؛ لحسن الحظ ، أخذت شركة رينو التي أعمل بها هذه المشكلة في الاعتبار: في الواقع ، منذ عام 2010 ، تم تنفيذ برنامج Women @ Renault ، الذي يهدف إلى تحسين وتنمية مسارات المرأة في الشركة ، وكذلك خلق التماسك على مستوى التواصل الاجتماعي بين الزملاء. بعد أن غيرت بيئة العمل بشكل جذري - بدأت مسيرتي المهنية في قطاع الرفاهية ، حيث عملت لدى علامات تجارية مثل Cartier و Guerlain ، ثم كرست نفسي لقطاع السيارات - أتيحت لي الفرصة لمواجهة النساء اللواتي أعتبرهن مرجعًا ، وكل اليوم د "أعتقد أنه أمر طبيعي تمامًا اليوم ، لأن مسارات العمل لم تعد خطية ومن الضروري إعادة اختراع الذات والتساؤل دائمًا عن نفسه.
5. ما مدى الحاجة للحديث عن تمكين المرأة اليوم وماذا يجب فعله؟
اليوم هناك بالتأكيد حاجة للحديث عنها. فيما يتعلق بإيطاليا ، تم إنجاز الكثير ، ولكن لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به ، خاصة فيما يتعلق بقضايا مثل تكافؤ الفرص والتدريب والوعي الذاتي. في فرنسا ، على سبيل المثال ، تم إنشاء وزارة للمساواة بين المرأة والرجل في عالم العمل ، بينما كانت هناك مبادرات مماثلة جارية في بلدان شمال أوروبا لبعض الوقت. تبقى الحقيقة أنه من الضروري في المقام الأول للمرأة زيادة الثقة بالنفس وقدراتها في جميع مجالات حياتها ، ووجود مرشد هو بالتأكيد خطوة أولى لزيادة الوعي الذاتي. في عالم الاتصالات ، هناك العديد من الأمثلة على النساء اللواتي وصلن إلى مناصب مهنية مهمة ، وتمكنن من تحقيق التوازن بين التزامات العمل والالتزامات الشخصية: هذه هي حالة كريستيانا بوكاسيني وستيفانيا سياني ، على التوالي ، مديرة الإبداع في بابليسيس إيطاليا والمديرة الإبداعية في DLV BBDO ، لشركة Mercedes Erra ، الرئيس التنفيذي لشركة Havas Worldwide وأم لخمسة أطفال ، من Sheryl Sandberg ، مدير العمليات في Facebook.
